Organisationsdesign
En virksomheds organisering skal understøtte dens formål, strategi og målsætninger. Derfor er det relevant at designe organisationen så dette kan lykkedes. Hos axia tilbyder vi hjælp til at designe, implementere og løbende tilpasse den organisering som er nødvendig for at I som medarbejdere, ledere og virksomhed kan udleve jeres vision og formål, efterleve jeres værdier, og nå de mål I sætter jer.
Organisationsdesign handler blandt andet om struktur, arbejdsgange, processer, kompetencer, kommunikation, ledelse og samarbejde. I samarbejde med jer kan vi udvikle et meningsfuldt organisationsdesign, som tager højder for jeres rammer, muligheder, ønsker og behov – og som med vores faglige viden og erfaring samtidig sikrer trivsel og bæredygtig udvikling.
Kontakt os, hvis vi skal tale om, hvordan vi kan hjælpe jer med at designe og videreudvikle jeres organisering, så den lever op til jeres formål, visioner og strategi.
Vores arbejde med forandrings- og udviklingsprocesser
At udvikle og implementere ændringer til jeres organisationsdesign er en proces, der både kan indebære stor motivation og gå-på-mod såvel som usikkerhed og frygt for forandring i organisationen. Mange medarbejdere og ledere kan også opleve disse modsatrettede tilstande, som kan gå op og ned i processen. Det er fuldstændigt naturligt. Det er dog samtidig vigtigt i enhver forandrings – og udviklingsproces at give plads til de forskellige tanker og følelser der kan opstå, uanset om det er motivation, engagement, frygt, bekymringer eller kritik.
Hos axia har vi stort fokus på at understøtte inddragelsen af alle involverede, så ejerskab, fælles udvikling og engagement styrkes på tværs af organisationen. Som erhvervspsykologer har vi indgående viden om og erfaring med at facilitere forandringsprocesser med blik for de psykologiske og sociale muligheder og udfordringer der kan opstå undervejs i processen.
I vores arbejde med forandrings- og udviklingsprocesser trækker vi blandt andet på elementer fra tilgangene ACT og CFT. Med udgangspunkt i ACT kan vi arbejde med, hvad der er det værdibaserede formål med at forandre organisationsdesignet – og hvordan det kan omsættes til konkret og engageret handling. Ændrede rammer uden ændret adfærd fører ikke til reel forandring. Med udgangspunkt i CFT og viden om nervesystemet fokuserer vi på hvordan forandringer i organisationsdesignet kan implementeres på en balanceret måde der styrker trivslen og forebygger stress i processen.