Organisationsudvikling

Hos axia tilbyder vi organisationsudvikling til ambitiøse virksomheder, som ønsker at skabe værdibaseret og bæredygtig forandring. Det kan være, I har et ønske om at styrke trivslen og reducere samt forebygge stress i jeres organisation. Det kan være, I ønsker at arbejde med bæredygtighed i virksomheden og har brug for en styrket strategi, klare målsætninger og en konkret handlingsplan - samt hjælp til implementeringen. Det kan også være I har brug for at genbesøge og arbejde med jeres vision og værdier, så jeres oplevelse af formål, mening og retning styrkes. Eller noget helt fjerde.

Vi ved at reel og vedvarende forandring kræver viden, mod og engageret handling. Ofte er det vanskeligt at skabe forandring på egen hånd, og derfor tilbyder vi organisationsudvikling, hvor vi med den rette viden, erfaring og kompetencer kan udvikle og facilitere målrettede forandringsprocesser sammen med jer, så I kan nå jeres mål.

Vores erfaring viser, at et helhedsorienterede perspektiv og indsatser på flere niveauer i en organisation har en særlig god effekt i forhold til at skabe vedvarende forandring og udvikling. Vi ved, at alle mennesker såvel som organisationer er forskellige, og vi skræddersyr derfor vores indsatser til jer, på baggrund af jeres ønsker og behov.

Læs mere om vores forskellige ydelser indenfor organisationsudvikling nedenfor, og kontakt os allerede nu, hvis vi skal tale om hvad I har brug for, og hvordan vi kan hjælpe jer.

Vores ydelser

  • Vi kan tilbyde jer rådgivning og sparring omkring trivsel, forebyggelse af stress, bæredygtighed og meget mere. Kontakt os og lad os tale om, hvordan vi kan hjælpe jer.

  • I samarbejde med jer kan vi udvikle specifikke indsatser ift. jeres ønsker, behov og mål på baggrund af samtaler, teamprocesser og workshops. Vi tilbyder ligeledes kvalitative og kvantitative undersøgelser og analyser af den nuværende tilstand, og feedback herpå. Vi kan dertil hjælpe med at implementere indsatserne i jeres organisation, produktion og værdikæde.

  • Vi kan hjælpe jer med implementering af indsatser og facilitere processer, der skal understøtte jeres mål, strategi og vision. Det kan være indsatser i forhold til trivsel, bæredygtighed eller noget helt tredje.

  • Løbende evaluering er en naturlig og forankret del af vores arbejde. Vi tilbyder dertil kvalitativ og kvantitativ evalueringer af vores fælles indsatser, ligesom vi tilbyder løbende opfølgninger efter implementeringsfasen, så vi sammen sikrer reel og vedvarende forandring og opfyldelse af jeres mål.

Hvad har I brug for?

Nogle gange kan det være svært at vide, hvad det er man præcis har brug for - både som menneske, team og organisation. Måske står det klart, at man ønsker en forandring, og måske ved man også, hvad man ikke ønsker sig mere af. At få greb om, hvor man ønsker at bevæge sig hen og hvordan, kan være svært. Hos axia kan vi hjælpe jer med at blive bevidste om jeres ønsker, behov og mål. Og sammen med jer kan vi lægge en strategi, udvikle indsatser og facilitere de processer, som skal hjælpe jer med at nå jeres mål, så I kan udfolde jeres fulde potentiale. Find inspiration i mulige temaer til venstre.

Purpose

Bæredygtighed

Vision

Stress

Trivsel

Compassion

Værdier

Samarbejde

Et helhedsorienteret blik på virksomheden

Hos axia har vi et helhedsorienteret syn på virksomheder, da vi ved, at man ikke kan adskille de forskellige dele fra den større helhed, hvis man ønsker at skabe reel og vedvarende forandring og bæredygtig udvikling. Vi arbejder ud fra en model over organisationer og virksomheder, som inkluderer 5 domæner. Omdrejningspunktet for modellen er virksomhedens formål, eller purpose. Dette formål er ligeledes omdrejningspunktet i vores samarbejder med virksomheder, hvor vi arbejder med, hvordan indsatser og handlinger i de 5 domæner kan understøtte virksomhedens formål på en bæredygtig måde. Hvis det ikke er muligt at understøtte formålet på en bæredygtig måde, kan vi arbejde med nye og mere bæredygtige indsatser i de forskellige domæner og/eller sammen kigge på, om virksomhedens formål skal genbesøges og justeres. 

“Når alt er sagt og gjort, er oftest mere sagt end gjort”

⎯ Æsop, græsk forfatter, 564 f.Kr